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          社保代理、公積金代理

          來源:河池加薪人才網 時間:2016-11-09 作者:河池加薪人才網 瀏覽量:

          企業社保代理業務

          一、什么是社保代理

          社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由專業的人力資源服務機構,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位委托,在其服務項目范圍內,為單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

          二、社保代理的對象:

          各類合法企業,都可以委托具有專業資質的人力資源公司代理購買社保。

          三、社保代理的優勢:

          (一)成本顯著降低,直接成本:可以選擇購買社保的險種,譬如可以購買單險種、雙險種、三險種,也可以任意險種組合購買。

          (二)間接成本:不用另設社保專員崗位,減少事務性工作。

          (三)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局。

          (四)一旦出現員工工傷,貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司,再提交相關資料與證明等,協助代理公司,就可以輕松搞定工傷的申報,及其他辦理手續。

          (五)一旦公司有女員工生育,貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續,再選擇生育醫院,辦理相關手續,最后再領取生育津貼,轉交到貴司。

          (六)貴公司不用開設社保賬號,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

          (七)簡化公司流程,降低企業成本。

          、簡單方便的社保辦理流程:
          (一)簽定《社保代理協議書》

          (二)委托代理提供相關資料

          (三)繳納相關費用(我公司收到社保費及服務費款項后開具正規發票)

          (四)我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務

          五、社保代理服務內容:

          (一)代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險;

          (二)辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的手續

          (三)負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取;

          (四)負責企業工傷事故理賠手續辦理;

          (五)為企業提供社保知識的咨詢服務;

          (六)辦理勞動用工備案;

          (七)辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。


          附表1:河池市社會保險繳費基數及金額


          企業養老

          失業保險

          基本醫療

          工傷保險

          生育保險

          基數

          比例

          比例

          基數

          比例

          比例

          比例

          企業

          承擔

          個人

          承擔

          企業

          承擔

          個人

          承擔

          企業承擔

          個人承擔

          企業承擔

          企業承擔

          19%

          8%

          1.5%

          0.5%

          6%

          2%

          0.4%

          0.5%

          2749.1

          522.4

          220

          41.3

          13.8

          2749.1

          165

          55

          11

          13.8


          3、社保服務的好處

          ①降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

          ②減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;

          ③規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

          ④規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

          ⑤降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

          ⑥簡化公司流程,降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

          分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本\培訓成本浪費;

          ⑧新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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